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                诚信在线下载-遂宁市人力资源和社会保障局关于印发《遂宁市企业劳动

                时间:2018-09-02 15:09:12   来源:诚信在线客户端下载     字号:    点击数:119 次

                坚持以依法治国为“用”,确保党领导人民有效治理国家。党的十九大报告指出:“依法治国是党领导人民治理国家的基本方式。”社会主义民主离不开社会主义法治,依法治国是党领导人民科学有效地治理国家,实现民主制度化、法律化的基本方略和重要手段。古语讲“没有规矩,不成方圆”。离开了法治的保障,党的领导必然会削弱,人民的利益必然会受到损害。我国已逐步走上了法治国家的轨道,人民代表大会制度设立60多年来,特别是改革开放30多年来,我国基本形成了中国特色社会主义法律体系,为人民当家作主提供了坚实的政治和法律保障。在坚持和完善人民代表大会制度的过程中,我们要始终坚持依法治国的基本方略不动摇,加快建设社会主义法治国家。一方面,要善于把党的正确的政策主张通过人大的法定程序上升为国家意志,使之成为法律法规或国家机关的决议决定,再由国家机关依法执行。另一方面,要通过人大的监督,保障宪法和法律法规得到有效实施,维护社会公平正义,维护社会主义法治的统一、尊严、权威,为改革开放和现代化建设提供良好的法治环境。

                把学习宣传贯彻党的十九大精神作为今后一个时期的首要任务,持续抓好基层党建工作,以习近平新时代中国特色社会主义思想统一全局。采取扎实有效举措迅速掀起学习宣传贯彻十九大精神热潮。在学懂、弄通、做实上下功夫,镇党委中心组成员以上率下、带头学、全面学,坚持学以致用,加强基层党组织建设,筑牢党建阵地,把十九大精神宣传贯彻在基层,落地生根,开花结果。继续开展“走基层”活动,解决好“服务群众最后一公里”的问题,努力为群众办实事、办好事;在上党课、抓培训、树形象,促服务、做表率、促双通等方面下功夫,通过加强干部教育、严格落实农村村务、政务、财务公开等制度、深化“走基层”、严格落实中央“八项规定”精神、加强基层党组织标准化建设、完成贫困村及其它村级组织活动场所建设等工作,提升班子带队伍水平、提升制度落实成效、提升作风建设水平。

                诚信在线下载-遂宁市人力资源和社会保障局关于印发《遂宁市企业劳动
                  

                  各县(区)人力资源和社会保障局、园区劳动保障与民政事务局,市级各部门,市属各企事业单位:

                  为促进劳动保障法律法规的全面贯彻实施,推动各类企业在劳动保障方面依法建立自我规范、自我约束的管理机制,建立诚信体系,构建和谐劳动关系,为经济发展和社会稳定创造良好的法制环境。根据国务院《劳动保障监察条例》和《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》(国发〔2016〕33号)及《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》(人社部规〔2016〕1号)精神。经研究,决定修订我市原企业劳动保障诚信评价办法,经市解决企业拖欠工资问题联席会议2017年第一次全体会议审议通过,现将修订后的《遂宁市企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》印发你们,请遵照执行。

                  第一条? 为维护劳动者合法权益,督促企业自觉遵守劳动保障法律法规,履行守法诚信义务,增强劳动保障监察的针对性和有效性,实行企业分类管理,根据国务院《劳动保障监察条例》、人社部规〔2016〕1号文件,制定本实施办法。

                  第二条? 企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律法规和规章的情况,对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

                  第三条? 本办法适用于遂宁市境内的各类企业。国家机关、事业单位、社会团体及民办非企业单位可参照本办法执行。

                  第四条? 开展企业劳动保障守法诚信等级评价,应当遵循公开、公正、公平的原则。

                  第五条? 市、县(区)人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作,由劳动保障监察机构具体组织实施,每年开展一次评价。

                  第六条? 企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

                  第八条? 企业劳动保障守法诚信评价等级划分为、、三个等级,其评价标准为:

                  (一)企业遵守劳动保障法律、法规和规章,未因劳动保障违法行为被查处的,评为级。

                  (二)企业因劳动保障违法行为被查处,但不属于级所列情形的,评为级。

                  2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的;

                  4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;

                  5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的;

                  第九条? 作出劳动保障守法诚信等级评价的人力资源社会保障行政部门可以适当方式将评价结果告知企业,并责成限期改正。

                  第十条? 劳动保障守法诚信等级评价结果应归入企业劳动保障守法诚信档案,至少保留3年。

                  第十一条? 每年二季度人力资源社会保障部门应根据企业遵守劳动保障法律法规及政策情况,对企业上年度守法诚信等级进行综合评价。

                  (一)劳动保障守法诚信级、级单位的评价,由企业于每年1-3月向当地劳动保障监察机构申报,劳动保障监察机构按照评价标准提出评价意见,征求相关部门的意见并经过公示程序后,报人力资源社会保障行政部门批准。

                  (二)劳动保障守法诚信级单位的评价,由劳动保障监察机构根据上年度日常巡查、举报专查、年度检查等执法活动掌握的情况提出,征求住建、工商、经信等部门的意见并经过公示程序后,报人力资源社会保障行政部门批准。

                  (三)经人力资源社会保障行政部门批准的劳动保障守法诚信单位的等级,于当年6月底前向社会公布。

                  (四)企业在规定时间内未向当地劳动保障监察机构申报诚信等级评价,劳动保障监察机构向企业发出告知书,在告知书送达后三个月内企业仍未申请诚信等级评价,劳动保障监察机构直接根据日常巡查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行评价。

                  第十二条? 人力资源社会保障行政部门对不同诚信等级的企业,按劳动保障监察管辖范围,实行分类管理。

                  (一)对被评为级的企业,适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次;

                  (二)对被评为级的企业,适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次;

                  (三)对被评为级的企业,列入劳动保障监察重点监控对象,强化劳动保障监察日常巡视检查。

                  (四)对建筑施工和装饰装修企业,严格按诚信评价等级评价标准进行评价,按评定等级督促缴纳工资保证金。

                  第十三条? 经人力资源社会保障行政部门批准的劳动保障守法诚信等级单位,由人力资源社会保障行政部门在同级劳动力市场综合服务场所或新闻媒体、人力资源信息、党政网上公布(登载)。公布(登载)的记录可保留1年。

                  第十四条? 对守法诚信评价为级的企业,人力资源社会保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈,督促其遵守劳动保障法律法规和规章。

                  第十五条? 企业劳动保障守法诚信等级评价结果确定后,发生劳动保障违法行为需要降级的,作出评价的人力资源社会保障行政部门应当重新评价,及时调整其劳动保障守法诚信等级。

                  第十六条? 人力资源社会保障行政部门与工商、金融、住建、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制,对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。

                  第十七条? 人力资源社会保障行政部门应加强劳动保障监察管理信息系统建设,充分利用信息技术手段,整合信息资源,提高企业劳动保障守法诚等级评价工作效率。

                  第十八条? 人力资源社会保障行政部门工作人员在企业劳动保障守法诚信等级评价工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,按照有关规定给予处分。

                  第十九条? 对其他劳动保障监察对象开展劳动保障守法诚信等级评价工作,依照本办法执行。

                  第二十条? 各区县人力资源社会保障行政部门可根据本办法规定的评价条件,结合本地实际进行调整或补充。

                  第二十一条? 各区县人力资源社会保障行政部门应将评定的劳动保障守法诚信等级单位的名单报上级部门备案。上报备案时间为向社会公布后15日内。

                  第二十三条? 本办法自2018年4月1日起施行,有效期5年。相关法律、法规和政策依据变化或者有效期届满,根据实施情况进行评估修订。

                  第二十四条? 本办法自施行之日起,同时废止遂宁市劳动和社会保障局《关于印发遂宁市企业劳动保障诚信评价试行办法的通知》(遂劳社发〔2005〕7号)。

                强力破解执行难题。全年共受理各类执行案件215件,执结178件,执结率82.7%,执兑标的额4800余万元。加强执行权的内部规范管理,提高工作效率,穷尽一切执行手段和措施,切实提高案件执行兑现率。依法冻结、扣划148件次,查封、扣押150件次,公开曝光“老赖”3人次,以涉嫌拒不执行法院判决裁定罪移送公安机关侦查的22人。邀请人大代表、政协委员、基层组织和相关部门人员全程参与、监督执行,提升执行效果。通过依法适用强制执行措施,对被执行人形成强大威慑,执行工作逐渐步入良性发展轨道。

                一要保持政治定力和战略定力,深化司法体制综合配套改革,提高改革整体效能。从全局和战略高度,牢固树立“四个意识”,坚决把思想统一到党中央决策部署上来,坚持按司法规律办事与从中国实际出发相结合,始终沿着中国特色社会主义法治道路深化改革。检察机关各级领导干部要切实肩负起推进改革的政治责任,增强改革创新本领,保持锐意进取的精神状态,做改革的促进派和实干家。要善于运用辩证思维和系统思维,坚持重点突破与整体推进相结合,深化司法体制综合配套改革,着力增强改革系统性、整体性、协同性。

                石鼓区第三届人民代表大会第四次会议听取和审议了区人民检察院检察长贺晓斌所作的区人民检察院工作报告。会议充分肯定区人民检察院2014年工作,同意报告提出的2015年工作安排,决定批准这个报告。

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